Урок 1. Определение обязательных документов и второстепенных

Урок 2. Сколько хранить какие документы

Урок 3. 30 Документов работодателя, которые на слуху:
◆ Разбор, что нужно и в каких ситуациях;
◆ Локальные акты, приказы, журналы, документы на сотрудников и всё, о чём у вас были вопросы: иметь или не иметь, вести или не вести.

Урок 4. Что проверяет ГИТ и за что накажет, а что останется только до суда с работником

Урок 5. Базовая информация о мораториях на проверки, с учетом обновлений 2023. Не так страшен ГИТ

Материалы к блоку:

• Презентации/конспекты по темам уроков
• Шпаргалка по кадровым документам с отметками о случаях, когда они нужны
• Актуальная таблица «Сроки хранения кадровых документов»
• Актуальная таблица «штрафы за трудовое право 2023»

Урок 1. Отличия ИП и ООО как работодателей. О чем не знают кадровики крупных компаний.

Урок 2. Преимущества ИП по трудовому праву, которыми они не пользуются (освобождение от отчетов, упрощенный порядок «расставания» с работниками и изменения трудового договора).

Урок 3. Критерии отнесения к микропредприятию.

Урок 4. Упрощенный кадровый учет в Микро. Как и от каких документов отказаться, что придется вести всем.

Урок 5. Самое главное о мат. ответственности. Минимум, который нужно знать и где ошибаются:
◆ С кем, какие договоры заключать, какие требования в работе соблюдать, чтобы потом привлечь к ответственности.

Материалы к блоку:

• Презентации/конспекты по темам уроков
• Шаблоны для введения материальной ответственности в компании (договоры, приказы, согласия работников)
• Куда и какие отчеты подавать, чтобы не было штрафов

Урок 1. Неправильный прием как причина проблем, общий порядок, ограничения приема на работу и особенности для отдельных групп работников

Урок 2. Что проверяем перед заключением Трудового договора

Урок 3. Документы, которые просим при трудоустройстве

Урок 4. Какую брать форму трудового договора и как ее заполнять

Урок 5. Срочный трудовой договор: общие правила и варианты оформления

Урок 6. Срочный трудовой договор, изменения в практике

Урок 7. Срочный трудовой договор для микропредприятий и малых

Урок 8. Срок испытания при приёме на работу. Кому, сколько, как установить

Урок 9. Заполнение трудового договора на примере микропредприятий.
Форма договора, подробные инструкции, вспомогательные материалы.
Урок продается ОТДЕЛЬНО и открывается при участии в Интенсиве

Урок 10. Работник уже работает, но не принят. Возможность или риск

Урок 11. Прием пошагово, по документам

Материалы к блоку:

• Презентации/конспекты по темам уроков
• Форма трудового договора со всеми формулировками от Главкадр
• Комплект форм для установления срока испытания и увольнения в связи с непрохождением срока испытания
• Правильное уведомление об окончании срока договора

Урок 1. Общие правила изменения договора. Когда можно, когда нельзя

Урок 2. Частые случаи и как их оформлять

Урок 3. Перевод на другую работу: общие правила и частые вопросы

Урок 4. Изменение заработной платы. Обычно вы делаете много лишних документов

Материалы к блоку:

• Презентации/конспекты по темам уроков
• Изменение условий договора: файл с готовыми формулировками для работы

Урок 1. Классификация причин увольнения и зачем нужно понимать разницу «чья инициатива»

Урок 2. Увольнение. Общий порядок действий

Урок 3. Выплаты при увольнении и какие документы выдавать при увольнении

Урок 4. Соглашение сторон и собственное желание: разница оснований и их оформления

Урок 5. Собственное желание. Срок предупреждения, как увольнять без рисков

Урок 6. Увольнение в связи с истечением срока договора

Урок 7. Увольнение в связи с непрохождением срока испытания

Материалы к блоку:

• Презентации / конспекты по темам уроков
• Шпаргалка по документам для оформления приема, перевода, увольнения.
• Шпаргалка: Документы, которые выдаем при увольнении

Формы:

• правильное уведомление об окончании срока договора
• безопасное заявление об увольнении
• образец соглашения о расторжении трудового договора

Урок 1. Трудовое законодательство, часть 1. Трудовое право как отрасль, система нормативных актов.

Урок 2. Трудовое законодательство, часть 2. Судебная практика и отраслевые соглашения.

Урок 3. Трудовое законодательство, часть 3. Эффективная работа с документами в бесплатной версии системы Консультант +.

Урок 4. ООО и ИП. Чем отличаются как работодатели, что учесть, каких ошибок не сделать. Работаем с «нулевкой» без ошибок: юрлицо создано, но пока не работает. Как и когда принять директора, как «держать», как по нему отчитываться. Как избежать типовых ошибок и штрафов.

Урок 5. ИП: упрощенный порядок «расставания» с работниками и другие плюшки законодательства.
Материалы: Перечень кадровых документов, необходимых для всех организаций всех правовых форм.
Шпаргалка*: кадровые документы и случаи, когда они необходимы

Урок 6. Микропредприятия: когда и от каких документов можно отказаться.

Урок 7. Что такое профстандарты, для кого они обязательны и нужно ли на них ориентироваться.

Урок 8. Должностные инструкции, нужны или нет. (Можно ли назвать сотрудника «Младшим помощником старшего волшебника»)

Урок 1. Штатное расписание. Правда ли, что оно не обязательно. Зачем, как делать, как избежать типовых ошибок, на что обратить внимание.

Урок 2. Создаём штатное расписание в 1С ЗУП и в Excel.
Форма: штатное расписание, Excel.
Чек-лист* по проверке ШР.

Урок 3. Определяем, какие локальные акты понадобятся, что в них нужно писать.
Чек-лист* по аудиту Правил внутреннего трудового распорядка.

Урок 4. Как вводить в действие (утверждать) локальные акты. Снова про ДИ.
Шаблон* для самостоятельного составления должностной инструкции.

Урок 5. Почему важны сроки хранения кадровых документов, как это влияет на состав ваших «папок» и за что можно получить штраф.
Шаблон*: Перечень дел со сроками хранения документов (типовая Номенклатура).
Формы* журналов учета приказов в электронном виде.

Урок 6. Архив кадровых документов. Требования к хранению, уничтожению.
Формы* актов об уничтожении.

Урок 7. Настройка 1С перед началом работы

Урок 8. Шпаргалка*. Обязательные кадровые отчеты и штрафы за нарушения.

Урок 9. Как понять какие кадровые документы восстанавливать в первую очередь, если их не было. Принятие решений по кадрам с учетом возможных рисков.

Персональные данные: полный урок по состоянию на 2024 год

Вводный

Урок 1. Обучение и проверка знания требований охраны труда

Урок 2. Инструктажи

Урок 3. Стажировка на рабочем месте

Урок 4. Специальная оценка условий труда

Урок 5. Оценка профессиональных рисков

Урок 6. Медицинский осмотр

Урок 7. Психиатрическое освидетельствование

Урок 8. Выдача средств индивидуальной защиты

Урок 9. Электробезопасность

Урок 10. Система управления охраной труда.

Урок 11. Расследование несчастных случаев на производстве и микротравм.
Итоги блока

Урок 1. Учимся определять вид договора и заключать самый выгодный и безопасный. Когда применять трудовой договор, когда ГПД с физлицом и самозанятым. Когда можно иметь дело с подрядчиком-ИП.

Урок 2. Риски неверного заключения договора или работы с работниками без оформления. Актуальная судебная практика и рекомендации налоговой по выявлению мнимых договоров с самозанятыми и ИП.

Урок 3. Какие условия учесть при оформлении договора подряда с физлицом.

Урок 4. Какой применять трудовой договор. Где его взять, как менять. Можно ли заключать разные договоры с разными работниками.

Урок 5. Заключение трудового договора в новой редакции. Когда это нужно, как правильно оформить

Урок 6. Как принять директора, чтобы проблем не было ни с ним, ни с ГИТ, ни с банком. Ограничения и что включить в договор.
Чек-лист* по аудиту договора Руководителя.

Урок 7. Остальные сотрудники. Кого вообще нельзя принимать, кого можно принять с ограничениями, по кому придётся отчитаться.

Урок 8. В чём разница бессрочного и срочного договора, что будет за срочный без обоснования. «Беременные срочницы»

Урок 9. Чем отличаются Совместительство и Совмещение. Внутренние совместители. Как оформлять, как считать зарплату и подавать отчеты.

Урок 10. Совмещение должностей и другие варианты поручения доп. работы.

Урок 11. Изучаем Трудовой договор на микропредприятий. Как заполнять, избежать ошибок и штрафов. Лайфхаки безопасности. Какие доп. условия и в каких случаях я включаю в трудовой договор.
Подробный разбор по каждому пункту
Образец правильно заполненного договора для использования
Чек-лист* по самостоятельному аудиту трудового договора.

Урок 12. Срок испытания при приеме на работу. Правильное установление для возможности уволить в дальнейшем

Урок 13. Сотрудники на 0,5…0,3…и так далее ставки. Разбираемся, как это должно быть оформлено.
Сотрудники на неполное рабочее время.
Как оформлять, какие требования + формулировки для трудового договора.
Разница с понятием «сокращённое рабочее время».

Урок 14. Принимаем на работу в 1С** и печатаем обязательные документы.

Урок 15. Работник так и не вышел. Аннулирование трудового договора. Порядок действий и документы.

Урок 16. Бумажные трудовые книжки. Как учитывать, вести, заполнять. Изменения 2021.

Урок 17. Бумажные трудовые книжки. Ответы на вопросы.

Урок 18. Электронные трудовые книжки. Формирование отчётности СЗВ-ТД, что отражать и в какие сроки. Код выполняемой функции.

Бонусный урок от Ольги Вьюник. Базовые требования по работе с иностранными гражданами.

Урок 1. Когда нужно вводить график, в чём опасность отражать 5/2. Когда «можно», а когда нет.

Урок 2. Как закрепить и соблюдать график работы.

Урок 3. Требования к нормам рабочего времени и как их применить к нестандартным графикам.

Урок 4. Формирование графиков работы в 1С**

Урок 5. Простое ведение графика и табеля в Excel + Форма.
Бонус. Мастер-класс по СУРВ по специальной цене.

Урок 6. Гибкие графики

Урок 1. Основные требования ТК о размерах, сроках выплаты и частые ошибки. Удержания из заработной платы.

Урок 2. Регулярные и разовые премии.

Урок 3. Правда и мифы об индексации ЗП.

Урок 4. Ответственность за нарушения по ЗП.

Урок 5. Табель учета рабочего времени, в том числе, при помощи 1С**

Урок 1. Привлечение к работе  в выходные дни, праздники  и сверхурочно.

Урок 2. Оплата работы в выходные дни, праздники и сверхурочно.

Урок 1. Разница между командировкой, служебной поездкой и разъездным характером работы.

Урок 2. Требования к оформлению и частые ошибки. Табель и командировки.

Урок 3. Командировки в выходные дни.

Урок 4. Отражение командировок в 1С**

Урок 1. Виды отпусков сотрудников, и когда мы их обязаны отпускать.

Урок 2. График отпусков: пережиток СССР или полезный документ.

Урок 3. Право на ежегодный отпуск и его предоставление.

Урок 4. Деление отпуска на части, можно ли, как оформить. Отпуска совместителей. Отзыв, перенос и продление отпуска.

Урок 5. Больничные (конспект), в том числе, проведение в 1С.

Урок 6. Отпуск по беременности и родам.

Урок 7. Отпуск по уходу за ребенком: оформление, пособие, выход из него, работа в режиме неполного времени.

Урок 8. Проведение и учет отпусков в 1С.

Урок 1. Два варианта изменения штатного расписания.

Урок 2. Изменение штатного расписания в 1С**

Урок 3. Как правильно оформлять изменение условий трудового договора.

Урок 4. Заключение трудового договора в новой редакции. Когда это нужно, как правильно оформить.

Урок 5. Переименование должности

Урок 6. Возможности изменения условий договора в 1С**
Материалы: Формулировки дополнительных соглашений к трудовому договору для разных случаев (меняющихся условий).
Материалы: Образцы приказов.
Чек-лист* по аудиту дополнительного соглашения

Урок 7. Изменение персональных данных работника (ФИО и другие)

Урок 8. Увольнение в связи с отказом от изменения условий трудового договора (ст. 74). БОНУС ДЛЯ ТЕХ КТО СВОЕВРЕМЕННО ИДЕТ ПО КУРСУ.

Урок 1. Самое главное, что нужно знать об основаниях увольнения (краткий обзор всех оснований).

Урок 2. Увольнение по собственному желанию и соглашению сторон. Разница, в какие сроки и как оформлять.

Урок 3. Увольнение в связи с истечением срока договора.

Урок 4. Увольнение в 1С**
Материалы: образцы приказов и Соглашения о расторжении договора.

Урок 5. Алгоритмы действий по увольнению.

Урок 6. Восстановление на работе.

Гостевой Вебинар Вопрос-ответ по 1С от Алёны Ельцовой + авторские Лайфхаки по работе в 1С.

Урок 1. Общее понятие дисциплинарных взысканий. Пережиток СССР или реальный инструмент воздействия. Виды дисциплинарных взысканий, влияние на оплату

Урок 2. Порядок наложения дисциплинарных взысканий, правила и ошибки

Урок 3. Увольнения как мера дисциплинарного взыскания. Увольнения за прогулы и состояние алкогольного опьянения. Актуальная судебная практика.

Урок 4. Алгоритм действий при дисциплинарном взыскании и уменьшении премии.

Урок 1. Виды МО, материальная ответственность Работодателя перед работником.

Урок 2 .Материальная ответственность Работника: почему нельзя подписать договор с каждым. Когда Работник отвечает за ущерб даже без договора.

Урок 3. Определяемся с видом договора и как его заключить.
Формы*: Шаблоны, необходимые для установления мат.ответственности.

Урок 4. Как взыскать деньги с работника, если ущерб возник.
Формы*: Шаблоны и формы, необходимые для взыскания

Урок 1. Кто может проверять работодателя, почему и когда.

Урок 2. Плановые проверки ГИТ, в том числе, проверочные листы.

Урок 3. Внеплановые проверки ГИТ.

Урок 4. Основания снижения или отмены штрафов ГИТ.

Урок 5. Подготовка в любой проверке.
Памятка*: Перечень кадровых документов для безопасного прохождения проверок и споров с работниками в любой момент.
Материалы*: Комплект форм обязательных документов, которые всегда запрашивают при плановых проверках.

Урок 1. Введение, и разбираемся, кто ведет воинский учет.

Урок 2. Ведение воинского учета, документы и нюансы.

Урок 3. Ответы на вопросы после урока.

Урок 4. Анти-штраф дополнение к уроку. Все, что нужно знать о возможностях ЗАКОННО снизить штрафы, получить отсрочку или не платить их вовсе.

Дополнительные материалы:

• презентация;
• подробный конспект;
• формы и образцы документов;
• актуальная таблица штрафов.