Курс о кадрах в бизнесе
Татьяна Бохолдина
Юрист по трудовому праву
Кадровый аудитор
Опыт работы 20 лет
Кадровый аудитор
Опыт работы 20 лет
КАДРОЛОГИЯ
Старт нового потока - 29 сентября 2025
Если вы попали на этот сайт, то скорее всего вы:
Бухгалтер, который ведёт кадры и хочет получить ответы на свои вопросы,
не опасаться штрафов, сэкономить время, которого очень мало
не опасаться штрафов, сэкономить время, которого очень мало
Специалист по кадрам или хотите получить новые знания, не бояться брать новый участок
Владелец бизнеса, который сам ведёт кадровый учёт
Собственники бизнеса и HR, которые не планируют сами вести кадровый учет, но должны быть «в теме», быть квалифицированными заказчиками
Что вы получите на курсе
01
Будете уверены в том, что вы делаете в кадрах
02
Не будете допускать ошибок, которые приводят к штрафам и судебным спорам
03
Систематизируете свои знания и получите новые
04
Будете знать что нужно сделать обязательно, а на что можно «закрыть глаза»
05
Получите все нужные и актуальные шаблоны и формы, пошаговые инструкции
06
Расширите собственные компетенции
и получите диплом о проф.переподготовке
и получите диплом о проф.переподготовке
07
Увеличите стоимость своих услуг
Главные факты о Кадрологии
3,5 месяца обучения
Почти 250 довольных студентов за 6 потоков
Закончили курс Кадрология
7 модулей, 130+ уроков
+ тесты на усвоение материала
83-85% учеников заканчивают курс Кадрология ВОВРЕМЯ и получают ДИПЛОМЫ
я для этого всё делаю
Моя личная поддержка
весь период обучения в чате, доступ к чату навсегда. Никаких нанятых кураторов, все ответы на вопросы от автора курса
Более 150 форм документов и пошаговых инструкций
систематизированных по программе курса - доступны бессрочно
Дипломы о проф. переподготовке
для сдавших все тесты и прошедших обучение в срок
Вебинары Вопрос-ответ
каждые 2 недели. Поймут все и всё.
Трудоустройство и участие в моих проектах
для выпускников
Курс-наставничество по кадровому аудиту и Практикум
доступны только для выпускников Кадрологии
Количество мест ограничено
из-за моей личной поддержки
Налоговый вычет на обучение
я работаю официально, после обучения можно получить налоговый вычет
Возможна оплата по безналу
от юр.лица с выставлением закрывающих документов
Корпоративное обучение
персональные условия при обучении от 2-х сотрудников одной организации
Уникальность курса
Не только актуальные формы и шаблоны с бессрочным доступом, но и авторские удобные пошаговые инструкции по основным кадровым процедурам, которых вы не найдете больше нигде ⬇️
Кому подходит?
Кадрология подходит всем, кто хочет начать обучение с нуля и опытным, кто хочет систематизировать свои знания
- Изучаем все необходимые основы трудового праваНаучитесь мыслить как юрист, решать кадровые задачи
- Разбираемся в делопроизводствеКодекс говорит ЧТО должно быть, но совершенно не дает ответа на вопрос КАК ИМЕННО это нужно оформить. На курсе к теории добавляем все формы документов, которые понадобятся на практике
- В курсе всех измененийТрудовое законодательство за последние 3-4 года претерпело рекордное количество изменений. В курсе учтены все
- «Нам больше ничего не надо»Так отвечают выпускники курса на мой вопрос «какое обучение вам ещё предложить»
Как будет проходить обучение
У вас будет личный кабинет, в котором открываются уроки. Вы сможете их смотреть в удобное время. Некоторые уроки проходят вживую по расписанию
Обратная связь на всех тарифах
На обучающей платформе и общем чате в сможете задавать вопросы и получать на них ответы. Все важные вопросы дублируются в чате (доступ к нему бессрочный).
ДЛИТЕЛЬНОСТЬ ОБУЧЕНИЯ
3 месяца
3 месяца
Диплом о профессиональной переподготовке по специальности «Основы трудового права и кадровое делопроизводство с нуля» установленного образца
Онлайн-встреча с ответами на вопросы 1 раз в две недели
Программа обучения
ПРЕДОБУЧЕНИЕ.
2-х недельная программа Базового кадрового Интенсива
2-х недельная программа Базового кадрового Интенсива
Сразу освоите необходимую базу, без которой работать просто нельзя
Сразу после покупки
Урок 1. Определение обязательных документов и второстепенных
Урок 2. 30 Документов работодателя, которые на слуху:
◆ Разбор, что нужно и в каких ситуациях;
◆ Локальные акты, приказы, журналы, документы на сотрудников и всё, о чём у вас были вопросы: иметь или не иметь, вести или не вести.
Урок 3. Что проверяет ГИТ и за что накажет, а что останется только до суда с работником
Материалы к блоку:
Урок 2. 30 Документов работодателя, которые на слуху:
◆ Разбор, что нужно и в каких ситуациях;
◆ Локальные акты, приказы, журналы, документы на сотрудников и всё, о чём у вас были вопросы: иметь или не иметь, вести или не вести.
Урок 3. Что проверяет ГИТ и за что накажет, а что останется только до суда с работником
Материалы к блоку:
- Презентации/конспекты по темам уроков
- Шпаргалка по кадровым документам с отметками о случаях, когда они нужны
- Актуальная таблица «Сроки хранения кадровых документов»
- Актуальная таблица «штрафы за трудовое право 2023»
Урок 4. Отличия ИП и ООО как работодателей. О чем не знают кадровики крупных компаний.
Урок 5. Преимущества ИП по трудовому праву, которыми они не пользуются (освобождение от отчетов, упрощенный порядок «расставания» с работниками и изменения трудового договора).
Урок 6. Упрощенный кадровый учет в Микро. Как и от каких документов отказаться, что придется вести всем.
Урок 7. Самое главное о мат. ответственности. Минимум, который нужно знать и где ошибаются:
Урок 8. С кем, какие договоры заключать, какие требования в работе соблюдать, чтобы потом привлечь к ответственности.
Материалы к блоку:
Урок 5. Преимущества ИП по трудовому праву, которыми они не пользуются (освобождение от отчетов, упрощенный порядок «расставания» с работниками и изменения трудового договора).
Урок 6. Упрощенный кадровый учет в Микро. Как и от каких документов отказаться, что придется вести всем.
Урок 7. Самое главное о мат. ответственности. Минимум, который нужно знать и где ошибаются:
Урок 8. С кем, какие договоры заключать, какие требования в работе соблюдать, чтобы потом привлечь к ответственности.
Материалы к блоку:
- Презентации/конспекты по темам уроков
- Шаблоны для введения материальной ответственности в компании (договоры, приказы, согласия работников)
- Куда и какие отчеты подавать, чтобы не было штрафов
Урок 9. Неправильный прием как причина проблем, общий порядок, ограничения приема на работу и особенности для отдельных групп работников
Урок 10. Какую брать форму трудового договора и как ее заполнять
Урок 11. Срочный трудовой договор: общие правила и варианты оформления
Урок 12. Срок испытания при приёме на работу. Кому, сколько, как установить
Урок 13. Заполнение трудового договора на примере микропредприятий.
Форма договора, подробные инструкции, вспомогательные материалы.
Урок 14. Работник уже работает, но не принят. Возможность или риск
Урок 15. Прием пошагово, по документам
Материалы к блоку:
Урок 10. Какую брать форму трудового договора и как ее заполнять
Урок 11. Срочный трудовой договор: общие правила и варианты оформления
Урок 12. Срок испытания при приёме на работу. Кому, сколько, как установить
Урок 13. Заполнение трудового договора на примере микропредприятий.
Форма договора, подробные инструкции, вспомогательные материалы.
Урок 14. Работник уже работает, но не принят. Возможность или риск
Урок 15. Прием пошагово, по документам
Материалы к блоку:
- Презентации/конспекты по темам уроков
- Форма трудового договора со всеми формулировками от Главкадр
- Комплект форм для установления срока испытания и увольнения в связи с непрохождением срока испытания
- Правильное уведомление об окончании срока договора
Урок 16. Общие правила изменения договора. Когда можно, когда нельзя. Частые случаи и как их оформлять. Перевод на другую работу: общие правила и частые вопросы. Изменение заработной платы.
Материалы к блоку:
Материалы к блоку:
- Презентации/конспекты по темам уроков
- Изменение условий договора: файл с готовыми формулировками для работы
Урок 17. Классификация причин увольнения и зачем нужно понимать разницу «чья инициатива». Увольнение. Общий порядок действий. Выплаты при увольнении и какие документы выдавать при увольнении
Урок 18. Соглашение сторон и собственное желание: разница оснований и их оформления
Урок 19. Собственное желание. Срок предупреждения, как увольнять без рисков
Урок 20. Увольнение в связи с истечением срока договора
Урок 21. Увольнение в связи с непрохождением срока испытания
Материалы к блоку:
Формы:
Урок 18. Соглашение сторон и собственное желание: разница оснований и их оформления
Урок 19. Собственное желание. Срок предупреждения, как увольнять без рисков
Урок 20. Увольнение в связи с истечением срока договора
Урок 21. Увольнение в связи с непрохождением срока испытания
Материалы к блоку:
- Презентации / конспекты по темам уроков
- Шпаргалка по документам для оформления приема, перевода, увольнения.
- Шпаргалка: Документы, которые выдаем при увольнении
Формы:
- правильное уведомление об окончании срока договора
- безопасное заявление об увольнении
- образец соглашения о расторжении трудового договора
МОДУЛЬ 1. Правильно начал – спокойно работаешь
Старт - 29.09.2025
Урок 1. Трудовое законодательство, часть 1. Трудовое право как отрасль, система нормативных актов.
Урок 2. Трудовое законодательство, часть 2. Судебная практика и отраслевые соглашения.
Урок 3. Трудовое законодательство, часть 3. Эффективная работа с документами в бесплатной версии системы Консультант +.
Урок 4. ООО и ИП. Чем отличаются как работодатели, что учесть, каких ошибок не сделать. Работаем с «нулевкой» без ошибок: юрлицо создано, но пока не работает. Как и когда принять директора, как «держать», как по нему отчитываться. Как избежать типовых ошибок и штрафов.
Урок 5. ИП: упрощенный порядок «расставания» с работниками и другие плюшки законодательства.
Материалы: Перечень кадровых документов, необходимых для всех организаций всех правовых форм.
Шпаргалка*: кадровые документы и случаи, когда они необходимы
Урок 6. Микропредприятия: когда и от каких документов можно отказаться.
Урок 7. Что такое профстандарты, для кого они обязательны и нужно ли на них ориентироваться.
Урок 8. Должностные инструкции, нужны или нет. (Можно ли назвать сотрудника «Младшим помощником старшего волшебника»)
Урок 2. Трудовое законодательство, часть 2. Судебная практика и отраслевые соглашения.
Урок 3. Трудовое законодательство, часть 3. Эффективная работа с документами в бесплатной версии системы Консультант +.
Урок 4. ООО и ИП. Чем отличаются как работодатели, что учесть, каких ошибок не сделать. Работаем с «нулевкой» без ошибок: юрлицо создано, но пока не работает. Как и когда принять директора, как «держать», как по нему отчитываться. Как избежать типовых ошибок и штрафов.
Урок 5. ИП: упрощенный порядок «расставания» с работниками и другие плюшки законодательства.
Материалы: Перечень кадровых документов, необходимых для всех организаций всех правовых форм.
Шпаргалка*: кадровые документы и случаи, когда они необходимы
Урок 6. Микропредприятия: когда и от каких документов можно отказаться.
Урок 7. Что такое профстандарты, для кого они обязательны и нужно ли на них ориентироваться.
Урок 8. Должностные инструкции, нужны или нет. (Можно ли назвать сотрудника «Младшим помощником старшего волшебника»)
Урок 1. Штатное расписание. Правда ли, что оно не обязательно. Зачем, как делать, как избежать типовых ошибок, на что обратить внимание.
Урок 2. Создаём штатное расписание в 1С ЗУП и в Excel.
Форма: штатное расписание, Excel.
Чек-лист* по проверке ШР.
Урок 3. Определяем, какие локальные акты понадобятся, что в них нужно писать.
Чек-лист* по аудиту Правил внутреннего трудового распорядка.
Урок 4. Как вводить в действие (утверждать) локальные акты. Снова про ДИ.
Шаблон* для самостоятельного составления должностной инструкции.
Урок 5. Почему важны сроки хранения кадровых документов, как это влияет на состав ваших «папок» и за что можно получить штраф.
Шаблон*: Перечень дел со сроками хранения документов (типовая Номенклатура).
Формы* журналов учета приказов в электронном виде.
Урок 6. Архив кадровых документов. Требования к хранению, уничтожению.
Формы* актов об уничтожении.
Урок 7. Настройка 1С перед началом работы
Урок 8. Шпаргалка*. Обязательные кадровые отчеты и штрафы за нарушения.
Урок 9. Как понять какие кадровые документы восстанавливать в первую очередь, если их не было. Принятие решений по кадрам с учетом возможных рисков.
Урок 2. Создаём штатное расписание в 1С ЗУП и в Excel.
Форма: штатное расписание, Excel.
Чек-лист* по проверке ШР.
Урок 3. Определяем, какие локальные акты понадобятся, что в них нужно писать.
Чек-лист* по аудиту Правил внутреннего трудового распорядка.
Урок 4. Как вводить в действие (утверждать) локальные акты. Снова про ДИ.
Шаблон* для самостоятельного составления должностной инструкции.
Урок 5. Почему важны сроки хранения кадровых документов, как это влияет на состав ваших «папок» и за что можно получить штраф.
Шаблон*: Перечень дел со сроками хранения документов (типовая Номенклатура).
Формы* журналов учета приказов в электронном виде.
Урок 6. Архив кадровых документов. Требования к хранению, уничтожению.
Формы* актов об уничтожении.
Урок 7. Настройка 1С перед началом работы
Урок 8. Шпаргалка*. Обязательные кадровые отчеты и штрафы за нарушения.
Урок 9. Как понять какие кадровые документы восстанавливать в первую очередь, если их не было. Принятие решений по кадрам с учетом возможных рисков.
Урок 1. Базовые понятия и что должно быть в компании. Уведомление РКН
Урок 2. Ответственность, проверки, кейсы
Урок 2. Ответственность, проверки, кейсы
Урок 1. Вводный. Что такое охрана труда.
Урок 2. Обучение по охране труда. Инструктирование. Обучение. Стажировка.
Урок 3. СОУТ. Специальная оценка условий труда.
Урок 4. ОПР. Как оценить профриски?
Урок 5. Медицинские осмотры.
Урок 6. Психиатрическое освидетельствование.
Урок 7. Аптечки. Места хранения и комплектация аптечек.
Урок 8. Обеспечение СИЗ и ДСИЗ.
Урок 9. Электробезопасность.
Урок 10. СУОТ. Что такое система управления охраной труда?
Урок 11. Расследование несчастных случаев на производстве.
Урок 12. Финансирование предупредительных мероприятий по ОТ.
Урок 13. Социальное партнерство.
Урок 14. Госконтроль и ответственность за нарушения требований законодательства.
Урок 2. Обучение по охране труда. Инструктирование. Обучение. Стажировка.
Урок 3. СОУТ. Специальная оценка условий труда.
Урок 4. ОПР. Как оценить профриски?
Урок 5. Медицинские осмотры.
Урок 6. Психиатрическое освидетельствование.
Урок 7. Аптечки. Места хранения и комплектация аптечек.
Урок 8. Обеспечение СИЗ и ДСИЗ.
Урок 9. Электробезопасность.
Урок 10. СУОТ. Что такое система управления охраной труда?
Урок 11. Расследование несчастных случаев на производстве.
Урок 12. Финансирование предупредительных мероприятий по ОТ.
Урок 13. Социальное партнерство.
Урок 14. Госконтроль и ответственность за нарушения требований законодательства.
МОДУЛЬ 2. Ежедневная работа
Урок 1. Учимся определять вид договора и заключать самый выгодный и безопасный. Разница трудового договора и гражданско-правового. Тренды и судебная практика.
Урок 2. Риски неверного заключения договора или работы с работниками без оформления.
Урок 3. Какие условия учесть при оформлении договора подряда с физлицом.. Безопасный договор подряда, чтобы он не стал трудовым
Урок 4. Какой применять трудовой договор. Где его взять, как менять. Можно ли заключать разные договоры с разными работниками.
Урок 5. Заключение трудового договора в новой редакции. Когда это нужно, как правильно оформить
Урок 6. Как принять директора, чтобы проблем не было ни с ним, ни с ГИТ, ни с банком. Ограничения и что включить в договор.
Чек-лист* по аудиту договора Руководителя.
Урок 7. Остальные сотрудники. Кого вообще нельзя принимать, кого можно принять с ограничениями, по кому придётся отчитаться.
Урок 8. В чём разница бессрочного и срочного договора, что будет за срочный без обоснования. «Беременные срочницы»
Урок 9. Чем отличаются Совместительство и Совмещение. Внутренние совместители. Как оформлять, как считать зарплату и подавать отчеты.
Урок 10. Совмещение должностей и другие варианты поручения доп. работы.
Урок 11. Изучаем Трудовой договор на микропредприятий. Как заполнять, избежать ошибок и штрафов. Лайфхаки безопасности. Какие доп. условия и в каких случаях я включаю в трудовой договор.
Подробный разбор по каждому пункту
Образец правильно заполненного договора для использования
Чек-лист* по самостоятельному аудиту трудового договора.
Урок 12. Срок испытания при приеме на работу. Правильное установление для возможности уволить в дальнейшем
Урок 13. Сотрудники на 0,5…0,3…и так далее ставки. Разбираемся, как это должно быть оформлено.
Сотрудники на неполное рабочее время.
Как оформлять, какие требования + формулировки для трудового договора.
Разница с понятием «сокращённое рабочее время».
Урок 14. Принимаем на работу в 1С** и печатаем обязательные документы.
Урок 15. Работник так и не вышел. Аннулирование трудового договора. Порядок действий и документы.
Урок 16. Бумажные трудовые книжки. Как учитывать, вести, заполнять. Изменения 2021.
Урок 17. Бумажные трудовые книжки. Ответы на вопросы.
Урок 18. Электронные трудовые книжки. Формирование отчётности СЗВ-ТД, что отражать и в какие сроки. Код выполняемой функции.
Бонусный урок от Ольги Вьюник. Базовые требования по работе с иностранными гражданами.
Урок 2. Риски неверного заключения договора или работы с работниками без оформления.
Урок 3. Какие условия учесть при оформлении договора подряда с физлицом.. Безопасный договор подряда, чтобы он не стал трудовым
Урок 4. Какой применять трудовой договор. Где его взять, как менять. Можно ли заключать разные договоры с разными работниками.
Урок 5. Заключение трудового договора в новой редакции. Когда это нужно, как правильно оформить
Урок 6. Как принять директора, чтобы проблем не было ни с ним, ни с ГИТ, ни с банком. Ограничения и что включить в договор.
Чек-лист* по аудиту договора Руководителя.
Урок 7. Остальные сотрудники. Кого вообще нельзя принимать, кого можно принять с ограничениями, по кому придётся отчитаться.
Урок 8. В чём разница бессрочного и срочного договора, что будет за срочный без обоснования. «Беременные срочницы»
Урок 9. Чем отличаются Совместительство и Совмещение. Внутренние совместители. Как оформлять, как считать зарплату и подавать отчеты.
Урок 10. Совмещение должностей и другие варианты поручения доп. работы.
Урок 11. Изучаем Трудовой договор на микропредприятий. Как заполнять, избежать ошибок и штрафов. Лайфхаки безопасности. Какие доп. условия и в каких случаях я включаю в трудовой договор.
Подробный разбор по каждому пункту
Образец правильно заполненного договора для использования
Чек-лист* по самостоятельному аудиту трудового договора.
Урок 12. Срок испытания при приеме на работу. Правильное установление для возможности уволить в дальнейшем
Урок 13. Сотрудники на 0,5…0,3…и так далее ставки. Разбираемся, как это должно быть оформлено.
Сотрудники на неполное рабочее время.
Как оформлять, какие требования + формулировки для трудового договора.
Разница с понятием «сокращённое рабочее время».
Урок 14. Принимаем на работу в 1С** и печатаем обязательные документы.
Урок 15. Работник так и не вышел. Аннулирование трудового договора. Порядок действий и документы.
Урок 16. Бумажные трудовые книжки. Как учитывать, вести, заполнять. Изменения 2021.
Урок 17. Бумажные трудовые книжки. Ответы на вопросы.
Урок 18. Электронные трудовые книжки. Формирование отчётности СЗВ-ТД, что отражать и в какие сроки. Код выполняемой функции.
Бонусный урок от Ольги Вьюник. Базовые требования по работе с иностранными гражданами.
Урок 1. Когда нужно вводить график, в чём опасность отражать 5/2. Когда «можно», а когда нет.
Урок 2. Как закрепить и соблюдать график работы.
Урок 3. Требования к нормам рабочего времени и как их применить к нестандартным графикам.
Урок 4. Формирование графиков работы в 1С**
Урок 5. Простое ведение графика и табеля в Excel + Форма.
Бонус. Мастер-класс по СУРВ по специальной цене.
Урок 6. Гибкие графики
Урок 2. Как закрепить и соблюдать график работы.
Урок 3. Требования к нормам рабочего времени и как их применить к нестандартным графикам.
Урок 4. Формирование графиков работы в 1С**
Урок 5. Простое ведение графика и табеля в Excel + Форма.
Бонус. Мастер-класс по СУРВ по специальной цене.
Урок 6. Гибкие графики
Урок 1. Основные требования ТК о размерах, сроках выплаты и частые ошибки. Удержания из заработной платы.
Урок 2. Регулярные и разовые премии.
Урок 3. Правда и мифы об индексации ЗП.
Урок 4. Ответственность за нарушения по ЗП.
Урок 5. Табель учета рабочего времени, в том числе, при помощи 1С**
Урок 2. Регулярные и разовые премии.
Урок 3. Правда и мифы об индексации ЗП.
Урок 4. Ответственность за нарушения по ЗП.
Урок 5. Табель учета рабочего времени, в том числе, при помощи 1С**
Урок 1. Привлечение к работе в выходные дни, праздники и сверхурочно.
Урок 2. Оплата работы в выходные дни, праздники и сверхурочно.
Урок 2. Оплата работы в выходные дни, праздники и сверхурочно.
Урок 1. Разница между командировкой, служебной поездкой и разъездным характером работы.
Урок 2. Требования к оформлению и частые ошибки. Табель и командировки.
Урок 3. Командировки в выходные дни.
Урок 4. Отражение командировок в 1С**
Урок 2. Требования к оформлению и частые ошибки. Табель и командировки.
Урок 3. Командировки в выходные дни.
Урок 4. Отражение командировок в 1С**
Урок 1. Виды отпусков сотрудников, и когда мы их обязаны отпускать.
Урок 2. График отпусков: пережиток СССР или полезный документ.
Урок 3. Право на ежегодный отпуск и его предоставление.
Урок 4. Деление отпуска на части, можно ли, как оформить. Отпуска совместителей. Отзыв, перенос и продление отпуска.
Урок 5. Больничные (конспект), в том числе, проведение в 1С.
Урок 6. Отпуск по беременности и родам.
Урок 7. Отпуск по уходу за ребенком: оформление, пособие, выход из него, работа в режиме неполного времени.
Урок 8. Проведение и учет отпусков в 1С.
Бонус: Алгоритмы действий по отпускам и больничным.
Урок 2. График отпусков: пережиток СССР или полезный документ.
Урок 3. Право на ежегодный отпуск и его предоставление.
Урок 4. Деление отпуска на части, можно ли, как оформить. Отпуска совместителей. Отзыв, перенос и продление отпуска.
Урок 5. Больничные (конспект), в том числе, проведение в 1С.
Урок 6. Отпуск по беременности и родам.
Урок 7. Отпуск по уходу за ребенком: оформление, пособие, выход из него, работа в режиме неполного времени.
Урок 8. Проведение и учет отпусков в 1С.
Бонус: Алгоритмы действий по отпускам и больничным.
МОДУЛЬ 3. Изменения, взыскания и увольнения
Урок 1. Два варианта изменения штатного расписания.
Урок 2. Изменение штатного расписания в 1С**
Урок 3. Как правильно оформлять изменение условий трудового договора.
Урок 4. Заключение трудового договора в новой редакции. Когда это нужно, как правильно оформить.
Урок 5. Переименование должности
Урок 6. Возможности изменения условий договора в 1С**
Материалы: Формулировки дополнительных соглашений к трудовому договору для разных случаев (меняющихся условий).
Материалы: Образцы приказов.
Чек-лист* по аудиту дополнительного соглашения
Урок 7. Изменение персональных данных работника (ФИО и другие)
Урок 8. Увольнение в связи с отказом от изменения условий трудового договора (ст. 74).
Урок 2. Изменение штатного расписания в 1С**
Урок 3. Как правильно оформлять изменение условий трудового договора.
Урок 4. Заключение трудового договора в новой редакции. Когда это нужно, как правильно оформить.
Урок 5. Переименование должности
Урок 6. Возможности изменения условий договора в 1С**
Материалы: Формулировки дополнительных соглашений к трудовому договору для разных случаев (меняющихся условий).
Материалы: Образцы приказов.
Чек-лист* по аудиту дополнительного соглашения
Урок 7. Изменение персональных данных работника (ФИО и другие)
Урок 8. Увольнение в связи с отказом от изменения условий трудового договора (ст. 74).
Урок 1. Самое главное, что нужно знать об основаниях увольнения (краткий обзор всех оснований).
Урок 2. Увольнение по собственному желанию и соглашению сторон. Разница, в какие сроки и как оформлять.
Урок 3. Увольнение в связи с истечением срока договора.
Урок 4. Увольнение в 1С**
Материалы: образцы приказов и Соглашения о расторжении договора.
Урок 5. Алгоритмы действий по увольнению.
Урок 6. Восстановление сотрудника на работе.
Урок 2. Увольнение по собственному желанию и соглашению сторон. Разница, в какие сроки и как оформлять.
Урок 3. Увольнение в связи с истечением срока договора.
Урок 4. Увольнение в 1С**
Материалы: образцы приказов и Соглашения о расторжении договора.
Урок 5. Алгоритмы действий по увольнению.
Урок 6. Восстановление сотрудника на работе.
Урок 1. Общее понятие дисциплинарных взысканий. Пережиток СССР или реальный инструмент воздействия. Виды дисциплинарных взысканий, влияние на оплату
Урок 2. Порядок наложения дисциплинарных взысканий, правила и ошибки
Урок 3. Увольнения как мера дисциплинарного взыскания. Увольнения за прогулы и состояние алкогольного опьянения. Актуальная судебная практика.
Урок 4. Алгоритм действий при дисциплинарном взыскании и уменьшении премии.
Урок 2. Порядок наложения дисциплинарных взысканий, правила и ошибки
Урок 3. Увольнения как мера дисциплинарного взыскания. Увольнения за прогулы и состояние алкогольного опьянения. Актуальная судебная практика.
Урок 4. Алгоритм действий при дисциплинарном взыскании и уменьшении премии.
МОДУЛЬ 4
Урок 1. Виды МО, материальная ответственность Работодателя перед работником.
Урок 2 .Материальная ответственность Работника: почему нельзя подписать договор с каждым. Когда Работник отвечает за ущерб даже без договора.
Урок 3. Определяемся с видом договора и как его заключить.
Формы*: Шаблоны, необходимые для установления мат.ответственности.
Урок 4. Как взыскать деньги с работника, если ущерб возник.
Формы*: Шаблоны и формы, необходимые для взыскания
Урок 2 .Материальная ответственность Работника: почему нельзя подписать договор с каждым. Когда Работник отвечает за ущерб даже без договора.
Урок 3. Определяемся с видом договора и как его заключить.
Формы*: Шаблоны, необходимые для установления мат.ответственности.
Урок 4. Как взыскать деньги с работника, если ущерб возник.
Формы*: Шаблоны и формы, необходимые для взыскания
МОДУЛЬ 5
Урок 1. Кто может проверять работодателя, почему и когда.
Урок 2. Плановые проверки ГИТ, в том числе, проверочные листы.
Урок 3. Внеплановые проверки ГИТ.
Урок 4. Основания снижения или отмены штрафов ГИТ.
Урок 5. Подготовка в любой проверке.
Памятка*: Перечень кадровых документов для безопасного прохождения проверок и споров с работниками в любой момент.
Материалы*: Комплект форм обязательных документов, которые всегда запрашивают при плановых проверках.
Урок 2. Плановые проверки ГИТ, в том числе, проверочные листы.
Урок 3. Внеплановые проверки ГИТ.
Урок 4. Основания снижения или отмены штрафов ГИТ.
Урок 5. Подготовка в любой проверке.
Памятка*: Перечень кадровых документов для безопасного прохождения проверок и споров с работниками в любой момент.
Материалы*: Комплект форм обязательных документов, которые всегда запрашивают при плановых проверках.
МОДУЛЬ 6
Урок 1. Введение, и разбираемся, кто ведет воинский учет.
Урок 2. Ведение воинского учета, документы и нюансы.
Урок 3. Ответы на вопросы после урока.
Урок 2. Ведение воинского учета, документы и нюансы.
Урок 3. Ответы на вопросы после урока.
Урок 4. Анти-штраф дополнение к уроку. Все, что нужно знать о возможностях ЗАКОННО снизить штрафы, получить отсрочку или не платить их вовсе.
Дополнительные материалы:
- презентация;
- подробный конспект;
- формы и образцы документов;
- актуальная таблица штрафов.
МОДУЛЬ 7. Искусственный интеллект
Урок 1. Что такое нейросети? Как они работают? Базовые принципы работы ИИ. Могут ли они быть полезны для специалиста по кадрам?
Урок 2. Какие повседневные и рабочие задачи я решаю с помощью нейросетей. Обзор.
Урок 3. Где ИИ помогает кадровику: проверка формулировок, поиск несоответствий, пояснение судебных решений «человеческим» языком.
Урок 4. Базовые принципы взаимодействия с любой нейросетью. Что такое промты. Как их писать, чтобы получать максимальные результаты. Защита от галлюцинаций и фантазий нейросети.
Урок 5. Бесплатные нейросети, условия и специфика использования. Когда хватает бесплатных решений; ограничения, типовые лимиты.
Урок 6. Платные и неработающие в РФ нейросети. Как получить к ним доступ. База и общие инструкции
Урок 2. Какие повседневные и рабочие задачи я решаю с помощью нейросетей. Обзор.
Урок 3. Где ИИ помогает кадровику: проверка формулировок, поиск несоответствий, пояснение судебных решений «человеческим» языком.
Урок 4. Базовые принципы взаимодействия с любой нейросетью. Что такое промты. Как их писать, чтобы получать максимальные результаты. Защита от галлюцинаций и фантазий нейросети.
Урок 5. Бесплатные нейросети, условия и специфика использования. Когда хватает бесплатных решений; ограничения, типовые лимиты.
Урок 6. Платные и неработающие в РФ нейросети. Как получить к ним доступ. База и общие инструкции
Урок 7. DeepSeek – основной бесплатный инструмент. Организация рабочего пространства и как с ним работать.
Урок 8. Передаем рутинные задачи по первичному анализу любых документов.
Урок 9. Читаем судебные решения при помощи ИИ в 20 раз быстрее.
Урок 10. Редактирование и автоматическая подготовка документов:
Урок 11. Проверка правильности сделанного при помощи ИИ.
Урок 12. Как при помощи учебных материалов Кадрологии работать в кадрах быстрее.
Урок 13. Систематизация промтов.
Урок 8. Передаем рутинные задачи по первичному анализу любых документов.
Урок 9. Читаем судебные решения при помощи ИИ в 20 раз быстрее.
Урок 10. Редактирование и автоматическая подготовка документов:
- договор (включая трудовой)
- локальный нормативный акт
- приказ/распорядительный документ
Урок 11. Проверка правильности сделанного при помощи ИИ.
Урок 12. Как при помощи учебных материалов Кадрологии работать в кадрах быстрее.
Урок 13. Систематизация промтов.
Урок 14. Главные опасения: утечка данных и «обучение моделей на секретах компании».
Урок 15. ИИ и персональные данные, коммерческая тайна, служебная информация.
Урок 15. ИИ и персональные данные, коммерческая тайна, служебная информация.
Успешно завершившие и сдавшие все тесты получают диплом о проф.переподготовке «Основы трудового права и кадровое делопроизводство с нуля» (256 часов)
Стоимость
Основной блок
Основной блок + Модуль по ИИ
🔹 2-х недельная программа Базового Кадрового Интенсива
🔹 6 модулей основного курса
🔝 МОДУЛЬ ПО ИСКУССТВЕННОМУ ИНТЕЛЛЕКТУ
🔹 Диплом установленного образца
🔹 Материалы, конспекты, презентации, более 150 форм, документов, шпаргалок, инструкций
🔹 Доступ ко всем видеоурокам на 6 месяцев (обучение 3 месяца + 3 месяца запас времени)
🔹 Участие в вебинарах «Вопрос-ответ» с возможностью задавать вопросы
🔹 Обратная связь по каждому уроку на платформе
🔹 Тестирование на качество усвоения материала для доступа к каждому уроку
🔹 Конспекты и презентации к урокам для скачивания
🔹 Пошаговые инструкции по кадровым операциям с образцами документов
🔹 Чек-листы для постановки учета и самостоятельного аудита
🔹 Групповой чат с ответами на вопросы (доступ навсегда)
🔹 6 модулей основного курса
🔝 МОДУЛЬ ПО ИСКУССТВЕННОМУ ИНТЕЛЛЕКТУ
🔹 Диплом установленного образца
🔹 Материалы, конспекты, презентации, более 150 форм, документов, шпаргалок, инструкций
🔹 Доступ ко всем видеоурокам на 6 месяцев (обучение 3 месяца + 3 месяца запас времени)
🔹 Участие в вебинарах «Вопрос-ответ» с возможностью задавать вопросы
🔹 Обратная связь по каждому уроку на платформе
🔹 Тестирование на качество усвоения материала для доступа к каждому уроку
🔹 Конспекты и презентации к урокам для скачивания
🔹 Пошаговые инструкции по кадровым операциям с образцами документов
🔹 Чек-листы для постановки учета и самостоятельного аудита
🔹 Групповой чат с ответами на вопросы (доступ навсегда)
🔹 2-х недельная программа Базового Кадрового Интенсива
🔹 6 модулей основного курса
🔹 Диплом установленного образца
🔹 Материалы, конспекты, презентации, более 150 форм, документов, шпаргалок, инструкций
🔹 Доступ ко всем видеоурокам на 6 месяцев (обучение 3 месяца + 3 месяца запас времени)
🔹 Участие в вебинарах «Вопрос-ответ» с возможностью задавать вопросы
🔹 Обратная связь по каждому уроку на платформе
🔹 Тестирование на качество усвоения материала для доступа к каждому уроку
🔹 Конспекты и презентации к урокам для скачивания
🔹 Пошаговые инструкции по кадровым операциям с образцами документов
🔹 Чек-листы для постановки учета и самостоятельного аудита
🔹 Групповой чат с ответами на вопросы (доступ навсегда)
🔹 6 модулей основного курса
🔹 Диплом установленного образца
🔹 Материалы, конспекты, презентации, более 150 форм, документов, шпаргалок, инструкций
🔹 Доступ ко всем видеоурокам на 6 месяцев (обучение 3 месяца + 3 месяца запас времени)
🔹 Участие в вебинарах «Вопрос-ответ» с возможностью задавать вопросы
🔹 Обратная связь по каждому уроку на платформе
🔹 Тестирование на качество усвоения материала для доступа к каждому уроку
🔹 Конспекты и презентации к урокам для скачивания
🔹 Пошаговые инструкции по кадровым операциям с образцами документов
🔹 Чек-листы для постановки учета и самостоятельного аудита
🔹 Групповой чат с ответами на вопросы (доступ навсегда)
89 000 рублей
от 14 850 руб/мес (в рассрочку от банка)
99 000 рублей
от 16 500 руб/мес (в рассрочку от банка)
Отзывы
Я бы сказала, это было зажигательно. Лекции на лёгкой ноте, доступны к пониманию, не скучны, побуждают к углублению в изучении материалов. В силу большой (мягко сказано) занятости вынуждена наверствовать на зимних каникулах. Хочу еще))).
Больше всего понравился объем и ёмкость информации
Кому бы вы порекомендовали этот курс?
Желающим поднять профессиональный уровень.
Больше всего понравился объем и ёмкость информации
Кому бы вы порекомендовали этот курс?
Желающим поднять профессиональный уровень.
Татьяна практик, а не теоретик. Все подается на конкретных примерах. Всегда исходит из принципа «необходимо и достаточно». И понимает, на что следует обязательно обращать внимание, а за что «наказание» не столь жесткое.
Мне нравится подача и вовлеченность. На курсе дается больше, чем рассчитывал.
Спасибо, Татьяна, что Вы не блогер) а реальный, практикующий, работающий и думающий человек. Таких осталось очень мало. Очень много информации. Когда я училась по профилю, было очень мало делопроизводства и реальной практики. Все приходилось узнавать на работе.
После обучения переписала документы по перс данным, переделала графики со сменных на графики работы, оговариваю с ИП дополнительные основания для увольнения, дополнила пакет документов на мат ответственность.
Мне нравится подача и вовлеченность. На курсе дается больше, чем рассчитывал.
Спасибо, Татьяна, что Вы не блогер) а реальный, практикующий, работающий и думающий человек. Таких осталось очень мало. Очень много информации. Когда я училась по профилю, было очень мало делопроизводства и реальной практики. Все приходилось узнавать на работе.
После обучения переписала документы по перс данным, переделала графики со сменных на графики работы, оговариваю с ИП дополнительные основания для увольнения, дополнила пакет документов на мат ответственность.
Понравилось всё! Структура курса, полнота раскрытия информации. Спасибо, Татьяне, за время проведенное на обучении! Курс отличный!
Пришла чтобы структурировать свои знания, а получила много новой и полезной информации.
Отличное погружение в темы, полнота раскрытия информации. Курс будет полезен кадровикам, бухгалтерам, руководителям.
Для главбуха с функциями кадровика курс - находка!
Структура, таблицы, бланки, ссылки на то, где поискать информацию, если будет нужно шире. При этом у нас не так много сложных моментов в плане кадров, но тут и база и расширение моей экспертности и возможность предоставления доп. услуг. Ну и, конечно, уверенность в том, что делаю, а не работа по накатанной.
Кому бы вы порекомендовали этот курс?
Бухгалтерам с функциями кадровика. Новичкам в кадрах. Тем, кто утонул в количестве информации по кадрам и хочет создать структуру в своей голове при работе с кадрами.
Тем кадровикам, кто считает, что нужно забросить дом и семью и положить жизнь на оформление кадровых документов (и бухгалтерам тоже будет полезно послушать).
По итогам курса выписала план по созданию системной работы с кадрами, по восстановлению недостающих документов. Пересматриваю ЛНА, особенно различные положения. Приготовила бланки для заявлений, где это применимо.
Структура, таблицы, бланки, ссылки на то, где поискать информацию, если будет нужно шире. При этом у нас не так много сложных моментов в плане кадров, но тут и база и расширение моей экспертности и возможность предоставления доп. услуг. Ну и, конечно, уверенность в том, что делаю, а не работа по накатанной.
Кому бы вы порекомендовали этот курс?
Бухгалтерам с функциями кадровика. Новичкам в кадрах. Тем, кто утонул в количестве информации по кадрам и хочет создать структуру в своей голове при работе с кадрами.
Тем кадровикам, кто считает, что нужно забросить дом и семью и положить жизнь на оформление кадровых документов (и бухгалтерам тоже будет полезно послушать).
По итогам курса выписала план по созданию системной работы с кадрами, по восстановлению недостающих документов. Пересматриваю ЛНА, особенно различные положения. Приготовила бланки для заявлений, где это применимо.
Хочу сказать большое спасибо Татьяне за это обучение 😊. Вы даёте огромный объем информации, всё очень нужное и полезное. Отдельное спасибо за конспекты, алгоритмы и шаблоны документов (некоторые уже пригодились). Самое шикарное это подача материала, всё воспринимается легко и слушать Вас действительно очень интересно. Ещё понятнее объяснять наверное невозможно 😁. Ещё один большой плюс, в процессе прохождения курса удалось лучше изучить нормативные документы, до которых раньше не доходили руки). Это моё первое онлайн-обучение и я очень довольна, не пожалела ни одной потраченной копеечки. Желаю Вам дальнейших успехов, побольше довольных и благодарных учеников!
Понравилась доступная подача информации, постоянное натаскивание на то, что нужно читать нормативку и первоисточники, и сам курс написан круто: не переписан трудовой кодекс, к каждому уроку конспект - это прям вау, и к каждому уроку есть доп.материал и какие-то доп. «секретики», и ссылки, и видео по каждому уроку живое))
У меня был опыт прохождения другого курса, там почему-то уроки показались тягомотными, подача информации - больше как перечитывание ТК - как будто оттуда взяли инфо, сгруппировали по темам и зачитали. А в Кадрологии всё же было много информации из опыта Татьяны, разъяснения, почему именно так трактуется та или иная норма ТК. Стыдно признаться, но некоторых очевидных вещей я не знала, хотя в кадрах работаю давно, и узнала их только на Кадрологии и только благодаря тому, что стала читать нормативку в первоисточнике. Удивилась, сколько там оказалось ответов на мои вопросы.
Если бы в своё время у меня была возможность пройти такой курс, я могла найти более высокооплачиваемую работу.
У меня был опыт прохождения другого курса, там почему-то уроки показались тягомотными, подача информации - больше как перечитывание ТК - как будто оттуда взяли инфо, сгруппировали по темам и зачитали. А в Кадрологии всё же было много информации из опыта Татьяны, разъяснения, почему именно так трактуется та или иная норма ТК. Стыдно признаться, но некоторых очевидных вещей я не знала, хотя в кадрах работаю давно, и узнала их только на Кадрологии и только благодаря тому, что стала читать нормативку в первоисточнике. Удивилась, сколько там оказалось ответов на мои вопросы.
Если бы в своё время у меня была возможность пройти такой курс, я могла найти более высокооплачиваемую работу.
Кадрология - это одно из самых эффективных моих обучений. Я пришла со своими кейсами, 90% из которых в результате прохождения курса было решено.
Не имея юридического образования, благодаря стараниям Татьяны, я научилась читать нормативные акты, «прикладывать к ним голову», и применять всё, что давалось на курсе с учетом конкретных особенностей своих клиентов.
Это самый главный и ценный навык, за который я готова всегда платить. И именно в это автор вкладывается на занятиях больше всего. Формулировки и терминология трудового права всплывают сейчас в голове уже автоматически. Общаюсь с юристами теперь на одном языке. И отдельное спасибо за контроль освоения курса, своевременные «подгоняющие» тексты в сообщениях не давали расслабляться и запускать темы.
Дала себе последний «шанс» понять участок «кадры» (ни один курс до этого по этой теме не прошла до конца).
Подача материала - уроки выстроены логично, материала хоть и много, но не устаешь - конспекты и приложения это моя отдельная любовь (я больше текст понимаю, чем видео).
Видео не скучные с примерами из живой практики, а не сухая подача материала.
Татьяна дает больше, чем заявлено. Навела порядок у своих ИП. Жалею, только об одном, что не попала раньше на курс к Татьяне.
Если честно был страх, что я попала на очередной ЛОХ курс, деньги заплатил и просто сам смотришь презентации и как хочешь так и понимай, но мои опасения развеялись уже после первого урока я не ошиблась в выборе. Татьяна благодарю вас за ваш труд. 🌻
Мне очень нравится ваша подача материала: достаточно сухая тема курса подана очень живо, с юмором и интересно.
Татьяна, спасибо Вам огромнейшее. Признаться честно, ваш курс - это мое первое законченное онлайн образование, хотя покупала я не мало. Я даже тариф «специалист» изначально взяла, потому как думала, что не закончу. Очень структурированный, информативный курс, Ваша подача материала просто огонь, вы не даете расслабиться, и такое ощущение, что Вы за нас болеете больше, чем мы сами (тут я про себя). Буду Вас смело рекомендовать! Качество высшей пробы! Еще раз спасибо!
Татьяна, хочу выразить вам огромную благодарность за ваш титанический труд. Очень много чек-листов, шаблонов, актуальных форм.
Отдельное спасибо , что за презентации к урокам, которые можно скачать, т.к. у многих лекторов презентации ученикам для скачивания не дают.
Вас приятно было слушать , вы поддерживали и подбадривали нас.
Желаю чтобы следующий курс стал еще круче этого💐
Популярные вопросы
Какой формат обучения?
В день старта курса начинают открываться уроки на платформе, по расписанию. Вы можете смотреть в любое время. Раз в 2 недели - живые встречи с ответами на вопросы. Некоторые уроки могут проходить онлайн, об этом известно заранее, при начале обучения - в расписании.
В общем чате, а также с платформы приходит напоминание об открытии очередных уроков, плюс мы обсуждаем их в чате. Потеряться и сбиться с графика шансы минимальны!
В общем чате, а также с платформы приходит напоминание об открытии очередных уроков, плюс мы обсуждаем их в чате. Потеряться и сбиться с графика шансы минимальны!
Смогу ли я во всём разобраться?
В курсе собраны все нужные знания для работы в кадрах, подготовлено и систематизировано более 150 шаблонов документов и пошаговые инструкции по кадровым процедурам в удобном формате так, чтобы каждый смог разобраться. Отзывы учеников говорят о том, что новичкам понятно, а опытным – интересно!
Сколько времени длится обучение?
Продолжительность обучения 3 или 3,5 мес., в зависимости от календаря конкретного потока, праздничных и выходных дней. В любом случае, темп обучения размеренный и позволяет не растягивая получить все необходимые знания.
Можно ли оформить в рассрочку?
Да, у вас есть возможность взять беспроцентную рассрочку у банка на 3 или 6 месяцев.
Что за диплом?
Диплом о профессиональной переподготовке «Основы трудового права и кадровое делопроизводство с нуля» (256 часов) получают все студенты, вовремя сдавшие тестирование по программе